职位描述
职位信息
工作内容
1、全面负责集团总部及分子公司人力资源管理工作;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、重点解决企业在组织发展、核心人员招聘、HR体系建设、文化建设的短板和不足
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科及以上的学历,32-45岁之间,从事本岗位5年及以上;
2、具有标杆性企业工作经验优先;
3、格局高,很强的思维能力和战略规划能力
4、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神,适应能力强;
5、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;
6、具备良好的学习能力,性格积极乐观,工作认真严谨,能够承受一定压力。
工作内容
1、全面负责集团总部及分子公司人力资源管理工作;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、重点解决企业在组织发展、核心人员招聘、HR体系建设、文化建设的短板和不足
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科及以上的学历,32-45岁之间,从事本岗位5年及以上;
2、具有标杆性企业工作经验优先;
3、格局高,很强的思维能力和战略规划能力
4、具备良好的职业道德及个人行为素质、有团队精神,适应能力强;
5、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;
6、具备良好的学习能力,性格积极乐观,工作认真严谨,能够承受一定压力。