职位描述
职位信息
1、建立集团总部及下属分公司各关键岗位的胜任力模型,确定人才任用标准;
2、搭建职业发展通道及发展路径,建立人才晋升激励机制;
3、规划合理的人才梯队及人才结构,建立储备人才库及高潜人才池;
4、主导集团总部的人才培养工作,全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行;
5、带领团队完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作;
6、制定、完善相关人才管理制度,并持续挖掘和创新,保证各类型人才发展有章可循;
7、指导及跟进各分公司的人才发展及培养工作;
8、完善公司人才文化,优化人才品牌理念和形象,以支持公司的人才发展工作;
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招全日制大学本科及以上学历,心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上年以上人才发展相关工作经验,有咨询公司或大型集团的相关工作经验优先;
3、对人才发展方面有清晰的管理思路,能设计胜任力模型、人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作;
4、思维活跃,具备较强的沟通表达能力、协调能力,学习能力及创新能力;
5、认同公司文化和价值观,抗压性强,喜欢挑战性工作。
1、建立集团总部及下属分公司各关键岗位的胜任力模型,确定人才任用标准;
2、搭建职业发展通道及发展路径,建立人才晋升激励机制;
3、规划合理的人才梯队及人才结构,建立储备人才库及高潜人才池;
4、主导集团总部的人才培养工作,全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行;
5、带领团队完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作;
6、制定、完善相关人才管理制度,并持续挖掘和创新,保证各类型人才发展有章可循;
7、指导及跟进各分公司的人才发展及培养工作;
8、完善公司人才文化,优化人才品牌理念和形象,以支持公司的人才发展工作;
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招全日制大学本科及以上学历,心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理工作经验,2年以上年以上人才发展相关工作经验,有咨询公司或大型集团的相关工作经验优先;
3、对人才发展方面有清晰的管理思路,能设计胜任力模型、人才发展路径、人才选拔及晋升机制等工作;
4、思维活跃,具备较强的沟通表达能力、协调能力,学习能力及创新能力;
5、认同公司文化和价值观,抗压性强,喜欢挑战性工作。