政协委员为北京人才吸引和建设积极献策
文章发布：尚贤达猎头
时间：2019-01-22
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借着北京政协会议春风，北京市长陈吉宁在谈到北京的人才吸引和建设时指出，要实施推动首都高质量发展人才支撑计划，在全球范围内拓宽人才引进渠道，集聚培养一批战略科技人才、科技领军人才。北京要加大服务业供给侧结构性改革，提升服务业质量，最重要的是人才。引进各类国际优秀人才，这是我们的当务之急。
为此，北京政协委员积极为北京吸引和留住人才献计献策。
北京市政协委员佘京学建议:从增加引进高层次人才落户北京的渠道、简化人才引进手续、确保工程技术人才薪酬待遇水平、保障大科学装置和平台运行阶段的经费投入、稳定人才队伍等多方面加大政策支持。
李妮娜在谈到冰雪人才培养时建议，让协会与社会力量进行合作，让相对专业的冰雪运动培训机构代为培养人才，再与专业领域进行对接。
姚劲波建议：北京想要引进人才、留住人才，建议把个人所得税累计金额和薪资作为落户的条件，增强北京对顶尖人才的吸引力。
俞渝建议：目前影响营商环境的重点问题是成本问题，具体而言是人才成本问题。为了降低成本，很多企业甚至考虑把研发中心设置在西安、武汉这样的高校多的城市，降低用人成本。可以像补贴公立幼儿园学费一样，对高新技术人才的生活成本进行补贴，在降低年轻人生活成本的同时，进一步降低企业研发成本。
周源建议：降低人才成本很重要。北京出现了高端人才流失的苗头，主要就是一些小孩上学、户口落户等因素导致的，当然也有一些家庭的原因。
屈庆超建议：落户年龄线可以设置到未就业人员可以随父母落户，这样也不会对北京造成负担，也有利于人才引进。
王高飞认为，北京不仅需要顶尖人才的引进，同时还需要大量中高端层次的产业支撑人才和优秀青年人才。要吸引和留住中高端人才，首先，政府应加快推进《北京市引进人才管理办法（试行）》落地，并充分考虑科创企业特殊性，将未上市公司员工期权价值纳入人才应税收入体系，并出台具体衡量指标。加大对科创企业中高端人才和优秀青年人才的扶持力度，不一定非要解决落户问题，而是在现有政策基础上，充分考虑人才的实际需求。比如，结合企业的纳税总额和员工数量，制定相应的人才认定和企业分配标准，增加以企业为单位承租的公租房，满足单身员工的住房需求。加快完善产业园区生活配套设施建设。
